Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro personální operace
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro personální operace, který bude klíčovým spojovacím článkem mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Vaším úkolem bude podporovat a zlepšovat procesy v oblasti lidských zdrojů, včetně náboru, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a pracovních vztahů. Budete spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili, že personální strategie odpovídají obchodním cílům firmy. Dále budete analyzovat data o zaměstnancích a navrhovat opatření pro zvýšení spokojenosti a produktivity. Hledáme někoho s výbornými komunikačními schopnostmi, zkušenostmi v HR a schopností pracovat v dynamickém prostředí. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Spolupráce na náborových procesech a výběru nových zaměstnanců
- Podpora rozvoje a školení zaměstnanců
- Řízení a zlepšování procesů v oblasti HR
- Analýza dat týkajících se zaměstnanců a tvorba reportů
- Podpora vedení v otázkách pracovních vztahů a legislativy
- Koordinace interní komunikace a zaměstnaneckých programů
- Řešení konfliktů a podpora pozitivní firemní kultury
- Spolupráce s externími dodavateli a agenturami
- Implementace HR strategií v souladu s cíli firmy
- Monitorování a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností na podobné pozici
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost analyzovat data a vytvářet reporty
- Proaktivní přístup a schopnost řešit problémy
- Zkušenost s HR informačními systémy
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Flexibilita a odolnost vůči stresu
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké HR systémy jste používal/a?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jaké metody používáte pro analýzu dat o zaměstnancích?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste přispěl/a k firemní kultuře?
